Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagoge/-in als Betriebsleitung (m/w/d) Eigenbetrieb Wendepunkt – Jugendhilfe

Jobbeschreibung

Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagoge/-in als Betriebsleitung (m/w/d) Eigenbetrieb Wendepunkt – Jugendhilfe

Soziales
Vollzeit
TVöD-VKA E 12 – E 12
Sie möchten die Kinder- und Jugendhilfe im Landkreis aktiv und nachhaltig gestalten?
Sie haben Lust Verantwortung für eine soziale Einrichtung zu übernehmen?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Beim Landkreis Hameln-Pyrmont ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Betriebsleitung (m/w/d) des Eigenbetriebs Wendepunkt zu besetzen. Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet und in Vollzeit .

Ihre wesentlichen Aufgaben

Als Betriebsleitung tragen Sie die allgemeine, pädagogische, organisatorische und methodische Gesamtverantwortung für den Eigenbetrieb Wendepunkt. Sie führen im Rahmen des Wirtschaftsplanes die laufenden Geschäfte gemäß der Betriebsatzung selbstständig und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team die Einrichtung fachlich weiter wodurch Sie für eine qualitativ hochwertige Kinder- und Jugendhilfearbeit sorgen.
Ihre Aufgaben stellen sich im Wesentlichen folgendermaßen dar:
Sie führen und entwickeln die Mitarbeitenden fachlich und personell
Sie organisieren Arbeitsabläufe und übernehmen die Fachaufsicht über das pädagogische Personal
Sie entwickeln die fachliche Ausrichtung des Eigenbetriebs weiter und setzen Qualitätsstandards sowie Konzepte um
Sie beraten Ihre Mitarbeitenden in fachlichen Fragestellungen und treffen Entscheidungen in grundsätzlichen Einzelfällen
Sie koordinieren Supervisionen sowie Kriseninterventionen
Sie übernehmen die Budget- und Finanzverantwortung einschließlich Controlling und wirtschaftlicher Steuerung
Sie erstellen den jährlichen Wirtschaftsplan
Sie begleiten und verantworten Vergabeverfahren
Sie vertreten den Eigenbetrieb gegenüber dem Landrat, politischen Gremien sowie externen Partnerinnen und Partnern
Sie gestalten die Öffentlichkeitsarbeit und bereiten Entscheidungen für den Betriebsausschuss vor

Das bringen Sie mit:

Sie verfügen über eine der folgenden Qualifikationen:
ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik oder
ein abgeschlossenes Studium auf dem Gebiet der Pädagogik oder Erziehungswissenschaft oder
eine Ausbildung als Erzieher/-in oder Heilpädagoge/-in mit abgeschlossenem Studium im Bereich der Betriebswirtschaft oder vergleichbar

Ferner bringen Sie mit
mehrjährige Berufspraxis in der Jugendhilfe; idealerweise mit Leitungserfahrung
Kenntnisse der betriebswirtschaftlichen Geschäftsführung
eine analytische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise
ein hohes Maß an Kommunikations- und Koordinationskompetenz
Fähigkeit zur Teamentwicklung, Überzeugungs- und Entscheidungsfähigkeit

Wünschenswert ist zudem eine Zusatzausbildung in dem Bereich Sozialmanagement und/oder Qualitätsmanagement.
Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.

Darauf können Sie sich freuen:

ein fortschrittliches und teamorientiertes Arbeiten in den Räumlichkeiten des Wendepunkts
die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und Arbeitsprozesse aktiv zu gestalten
die Möglichkeit zur Inanspruchnahme von Coaching
eine betriebliche Gesundheitsförderung
Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
die Möglichkeit des Fahrradleasings
attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal sowie
eine unbefristete Vollzeitstelle vergütet nach Entgeltgruppe 12 TVöD

Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Ihre Vorteile bei uns schauen Sie gerne auf unsere Homepage .
Die Arbeitsbedingungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die zusätzliche Altersvorsorge erfolgt über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).

Zur Bewerbung

Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.
Sollten Sie an einer Mitarbeit bei uns interessiert sein, freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 26.07.2026 mit den üblichen Unterlagen. Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unsere Online-Bewerbung. Sie finden die Stellenanzeige über unsere Arbeitgeberhomepage unter offene Stellen.
Die Durchführung von Auswahlgesprächen ist bereits für den 06.08.2026 vorgesehen. Die Einladungen hierzu erfolgen daher mit kurzem Vorlauf.
Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Vetter vom Amt für Personalmanagement unter der Telefonnummer 05151 / 903-1111 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen der Leiter des Geschäftsbereichs 3, Herr Dr. Robra unter der Telefonnummer 05151 / 903-3000.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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