Abteilungsleitung (m/w/d) des Fachbereiches Finanzen – Vollzeit / Teilzeit

Jobbeschreibung

AbteilungsleitungAbteilungsleitung (m/w/d) des Fachbereiches Finanzenfür den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Neuss.Standort:
NeussEinsatzstelle:
LVR-Verbund für
WohnenPlusLebenVergütung:
E15 TVöDArbeitszeit:
Voll-/ oder TeilzeitunbefristetBesetzungsstart:
nächstmöglichDas sind Ihre AufgabenAls Leitung (m/w/d) des Fachbereiches Finanzen im LVR-Verbund für WohnenPlusLeben gestalten Sie aktiv die operative sowie strategische Ausrichtung unserer Einrichtung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd.Zur Ihren Aufgaben gehören:Leitung und Führung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Bereiche Finanzbuchhaltung, Kassen- und Forderungsmanagement, Leistungsabrechnung und Wohnungsmanagement sowie die Führung der dort tätigen Mitarbeiter*innen. Sie gestalten eine vertrauensvolle und wertschätzende Bindung mit Blick auf individuelle Ziele und Entwicklung.Koordination und Umsetzung: Sie koordinieren und steuern alle in Ihrem Verantwortungsbereich stehenden Themen und sorgen für die Umsetzung sowie Weiterentwicklung von strategischen Zielen unter Berücksichtigung der Finanzierungssystematik des BTHG.Analyse und Berichterstattung: Durch Analysen, Prognosen und die Skizzierung von wirtschaftlichen Szenarien, unterstützen Sie unsere Führungskräfte bei strategischen Entscheidungen. Zudem erstellen Sie interne sowie externe Finanzberichte und übernehmen die jährliche Budget- und Businessplanung. Außerdem sind Sie Ansprechpartner*in für unsere Wirtschaftsprüfer*innen sowie für die internen Prüfungsstellen.Das bieten wir IhnenCorporate BenefitsStöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.Tarifliche LeistungenNeben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.Moderne Arbeitsplatz- und IT-AusstattungWir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.PersonalverantwortungWir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände.Vielseitige PerspektivenGemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.Berufsgruppenübergreifendes Fort- & WeiterbildungsangebotBei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.Das bringen Sie mitVoraussetzung für die Besetzung:Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling/Finanzen.Sie haben mehrjährige, nachweisliche Berufserfahrung im Bereich Controlling, idealerweise in leitender Funktion.Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Finanzanalyse und im Reporting.Sie bringen ausgeprägte analytische Fähigkeiten, konzeptionelle Fähigkeiten sowie unternehmerisches Denken und Handeln mit.Führungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, runden Ihr Profil ab.Wünschenswert sind:Umfassende SAP-KenntnisseErfahrungen in der GremienarbeitErfahrungen in der Verhandlungsführung mit Leistungs- und KostenträgernFlexibilität und Teamfähigkeit sowie Weitsicht und KooperationsbereitschaftWorauf es uns noch ankommtMachen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!#TeamLVRWPLWir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-45896.Wer wir sindDer LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mitkognitiver und mehrfacher Beeinträchtigungpsychischer Beeinträchtigunghohem sozialen IntegrationsbedarfAutismusspektrumsstörungim Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.Allgemeine Informationen über den LVR-Verbundfür WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise .Wir haben Ihr Interesse geweckt?Herr Stefan Thewes02173-102-1000 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Dokumente, in deutscher Sprache bei:LebenslaufAnschreibenNachweise über Ihren Ausbildungs-/ StudienabschlussArbeitszeugnisse bzw. dienstliche BeurteilungenFalls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei.Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der InternetseiteQualität ist unser MaßstabBei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVRDer LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.