Pflegefachkraft Palliativ-Care (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit
Unternehmen: Havelland Kliniken GmbH
Jobbeschreibung
Die Havelland Kliniken GmbH bietet am Klinikstandort Rathenow für den Bereich Geriatrie die Position
Pflegefachkraft / Pflegefachfrau / Pflegefachmann optional mit der Fachweiterbildung „Palliativ Care“
unbefristet, in Voll- oder Teilzeit, Start in Absprache
Eine Pflegefachkraft in der Geriatrie betreut ältere, oft multimorbide Patienten. Der Schwerpunkt liegt nicht auf der reinen Versorgung, sondern auf der aktivierenden Pflege. Eine Pflegefachkraft mit der Weiterbildung „Palliative Care“ betreut unheilbar kranke Menschen. erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger:in
die Fachweiterbildung „Palliativ Care“ bzw. die Bereitschaft zur entsprechenden Weiterbildung
einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD laut Entgelttabellen der Havelland Kliniken GmbH
eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
Bezuschussung zum Deutschlandticket, JobRad
ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungen mit Freitageregelung
Prämiensystem bei Anwerbung von Personal, Einspringprämie
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Havelland Kliniken Unternehmensgruppe
Die Havelland Kliniken Unternehmensgruppe
besteht aus sieben Gesellschaften, in denen sich alles um Gesundheit und Pflege dreht.
Mit rund 2.600 Mitarbeitenden, davon mehr als 200 Azubis, sind wir der größte Arbeitgeber der Region.
Die Havelland Kliniken GmbH ist die größte Gesellschaft in der Unternehmensgruppe mit den Klinikstandorten Nauen und Rathenow. Wir betreiben Fachkliniken für Kinder- und Jugendmedizin, Gynäkologie, Geburtshilfe, Geriatrie, Psychiatrie, Notfallmedizin, Traumatologie, Anästhesie & Intensivmedizin, Chirurgie, Urologie und Innere Medizin.
Außerdem gehören zu uns Seniorenpflegezentren, die ambulante Pflege, Arztpraxen und Tageskliniken, unsere Gesundheitsservicegesellschaft, die Pflegefachschule und der bodengebundene Rettungsdienst.
Festanstellung, fixe Gehaltstabellen und Erfahrungsstufen, digitale Zeiterfassung, individuelle Schichtmodelle, Flexmodelle, hybrides bzw. mobiles Arbeiten, Sonder- , Bildungs- und Zusatzurlaube, kostenfreie Arbeitskleidung, Wäscheservice, Apothekenvorteile, Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersvorsorge, Deutschlandticketzuschuss/Jobticket, Welcome Management und Onboarding, Meetingkultur, enge Teamarbeit, flache Hierarchien, mehr als 120 Ausbildungsplätze, gelebte Praxisanleitung, Gesundheitsmanagement, JobRad, E-Learning, Fort- und Weiterbildungen intern und extern, digitale Tourenplanung, Firmenwagenpool, eigene Pflegeschule, eigenes Fortbildungszentrum, gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Shuttleservices, unternehmenseigene Parkplätze, Personalrestaurants, Fitnessangebote, Interessensvertretungen, Mitarbeiterempfehlungs-Programm, gemeinsame Feiern und Feste…
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