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FSJ in einer Einrichtung für psychisch kranke und obdachlose Frauen, - Betreuung und Begleitung von obdachlosen/psychisch kranken Frauen in herausfordernden Lebenssituationen - Unterstützung bei Arzt-, Behörden- und Alltagsterminen - Förderung von Selbstständigkeit und gesellschaftlicher Teilhabe der Klientinnen

- Unterstützung beim Aufbau eines Diversity- & Inclusion-Projekts im Büro für Chancengleichheit - Mitwirkung bei der Konzeption erster Maßnahmen und Prozesse - Recherche und Aufbereitung relevanter Themenfelder im Kontext Chancengleichheit und Diversität

Aushilfkraft im Einzelhandel eines Haushaltswarenladens - Beratung und Betreuung von Kundinnen und Kunden beim Einkauf - Unterstützung bei der Warenpräsentation und ansprechenden Gestaltung der Verkaufsflächen - Kassiertätigkeiten sowie zuverlässige Abwicklung von Bar- und Kartenzahlungen - Annahme, Kontrolle und Verräumung neuer Warenlieferungen - Mitwirkung bei Inventuren und Bestandskontrollen

Mitarbeit beim Aufbau und der Weiterentwicklung des noch jungen Diversity-Bereichs Recherche von Informationen zu Diversity-Themen, sowie organisatorische Unterstützung der Diversity Managerin Erstellung von DEI-bezogenen Trainings via KI-Trainings Tool Konzeption, Vertonung und Videobearbeitung eines Erklärvideos für Interessenten des Frauen Mentoringprogramms „EmpowHer“

Erstellung und Pflege von DEI-relevanten Dokumentationen und Kommunikationsmaterialien (DEI Masterfolienset mit Fakten und Daten; Trans Mitarbeitende Toolkit) Freiwillige Teilnahme & Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen (Stuzubi Köln, Sticks & Stones Köln) Mitwirkung bei Planung und Durchführung von Mitarbeitenden-Netzwerkveranstaltungen (Intercultural Potluck, 10 Jahre rainbow@Vodafone) Kommunikation zwischen internen Stakeholdern und Employee Resource Groups Teilnahme an Panel Talk „Que(e)r gefragt: Wie unterstütze ich mein queeres Kind?“

Regelmäßige Betreuung und Vernetzung von sechs Employee Resource Groups in Deutschland, Österreich und Schweiz Planung und Durchführung von sechs internen DEI-Veranstaltungen inklusive Stakeholder-, Catering- und Raummanagement (u.a. Mental Health Awareness Week, Anti-Racism Days) Eigenständiges Schnittstellenmanagement zwischen sechs ERGs, zwei DEI-Management und dem Kommunikation Kommunikationsteam (u.a. Intranet-Beiträge, LinkedIn-Beiträge) Steuerung des Einreichungsprozesses für die L’Oréal Beauty of Inclusion Awards auf DACH-Ebene, sowie der DACH-weiten Siegerehrung

Konzeption, Vertonung und Nachbearbeitung von drei zielgruppengerechten Enabling-Videos für Talententwicklung und Wissenstransfer. Eigenständiger Aufbau und Pflege eines Teams-Kanals sowie von fünf SharePoint-Seiten für Talente inklusive nutzerorientierter Informationsaufbereitung. Koordination von Trainingsformaten und Abstimmung mit internen sowie externen Stakeholdern. Schnelle Einarbeitung in Percipio und Implementierung der Trainingslandschaft für die Talentreise von rund 500 Talenten. Mitwirkung bei der Planung und Durchführung bereichsübergreifender Großveranstaltungen mit Schwerpunkt auf Kommunikation, Konzeption und Veranstaltungsorganisation.