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Profil
Bildung
Schwerpunkt: Arbeitssoziologie Abschlussarbeit: Recruitingprozesse im Web 2.0 Abschlussnote 2,4
Schwerpunkt: Personalmanagement, Change Management, Beratungskompetenz Abschlussarbeit: E-Learning als Unterstützung arbeitsplatzbezogener Lernprozesse Abschlussnote: 1,8
Erfahrungen
Ausarbeitung von Verfahrensanweisungen der Personalentwicklung zur Prozessoptimierung und Standardisierung Unterstützung in der Durchführung von Assessment Centern
Umfangreiche Kundenberatung & Kundenbetreuung Auslandseinsätze zum Aufbau und zur Eröffnung neuer Filialen (Schweden,Dänemark)
Implementierung und Verwaltung des unternehmensinternen Lernmanagementsystems. Entwicklung und Erstellung effektiver Lernstrategien in Form von E-Learning (Articulate 360, Vyond) und Blended Learning. Planung, Durchführung und Moderation von Führungskräfte-Schulungen.
Erfolgreiche Entwicklung eines umfassenden Trainingskonzepts im Rahmen einer SAP S/4HANA Greenfield Implementierung Weiterbildung der Projektmitarbeitenden durch Konzeption und Durchführung von Train-the-Trainer-Schulungen. Organisatorische Konzeption, Produktion und Koordination der Trainingsinfrastruktur (Präsenzschulungen, Blended Learning. E-Learning (Articulate 360, Vyond))
Konzeption, Entwicklung und Umsetzung digitaler E-Learning-Trainings von der Lernzieldefinition bis zum fertigen Kurs Konzeption und Aufbau eines internen Filmstudios sowie Produktion hochwertiger Trainingsvideos für digitale Lernformate Erstellung interaktiver Lerninhalte, Übungen und Wissensabfragen mit Articulate Storyline und Rise Didaktische und zielgruppengerechte Aufbereitung komplexer fachlicher Inhalte in verständliche Lernformate Erstellung und Integration SCORM-basierter Kurse in Learning-Management-Systeme Qualitätssicherung, Testing und kontinuierliche Optimierung von E-Learning-Kursen und Trainingsmedien Zusammenarbeit mit Fachexperten und internen Stakeholdern sowie Entwicklung von Micro-Learning-Formaten und standardisierten Kurskonzepten
