Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d)

Jobbeschreibung

Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für die LVR-Klinik Köln, Station 53 der Abteilung Gerontopsychiatrie und -psychotherapie Jetzt bewerben! Das sind Ihre Aufgaben Stellv. Pflegerische Leitung der Station 53 Gestaltung einer konstruktiven berufsgruppenübergreifenden Zusammenarbeit Mitarbeit in der Personalführung und Dienstplangestaltung Identifikation und Umsetzung von strategischen Zielen im Verantwortungsbereich Personalführung und Personalentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Pflegedienstes, orientiert an den Führungsrichtlinien der LVR-Klinik Köln und in Abstimmung mit der Pflegedienstleitung Sicherstellung der Professionalität der pflegerischen Arbeit sowie Weiterentwicklung des aktuellen Pflege- und Behandlungskonzeptes der Station in Zusammenarbeit mit dem multiprofessionellen Team Unterstützung und Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems EFQM Aktive Mitarbeit in Projektgruppen, wie z. B. Erarbeitung und Implementierung von Standards anhand aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse Das bieten wir Ihnen Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote. Tarifliche Leistungen: Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche. Verschiedene Dienstplanmodelle für die nötige Flexibilität. Arbeit mit Sinn: Einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland leisten. Personalverantwortung: Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen in Ihre Hände. Spezifische pflegerische Weiterbildungen: Mit Studien- und Fortbildungsmöglichkeiten bringen wir Ihre Fachkenntnisse auf das nächste Level. Das bringen Sie mit Staatliche Anerkennung als Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in mit mehrjähriger Berufserfahrung Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder ein vergleichbarer Abschluss, bzw. die Bereitschaft diese zu erlangen Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen. Worauf es uns noch ankommt Die Bereitschaft und Fähigkeit, als Leitung der Organisationseinheit die Verantwortung für eine fach- und sachgerechte pflegerische Versorgung der Patient*innen zu übernehmen. Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, Empathie und interkultureller Kompetenz. Die Fähigkeit zur Sicherstellung und Koordination des Einsatzes der Mitarbeitenden. Die Gewährleistung einer ausgewogenen personellen Besetzung der Station unter Berücksichtigung ökonomischer Gesichtspunkte. Kooperative Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen. Prozessorientiertes, innovatives, qualitätssicherndes und strategisches Denken und Handeln. Mehrjährige Berufserfahrung in der Psychiatrie. Kritik- und Motivationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen. Aktive Mitarbeit an der Einführung neuer und leitlinienorientierter Pflege- und Behandlungsmethoden. Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office: Word, Excel, Outlook; KIS). Vertiefte Kenntnisse in der Arbeit mit und der Einbindung von Angehörigen psychisch erkrankter Menschen. Sie passen zu uns, wenn… … Sie mehr bewirken wollen: Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. … Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen: Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. … Sie im Team wachsen wollen: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Wer wir sind Die Gerontopsychiatrische Abteilung versorgt mit 80 stationären und 36 teilstationären Behandlungsplätzen sowie seinen Ambulanzen etwa 600.000 Einwohner der Stadt Köln. Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. So geht es nach der Bewerbung weiter Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch ein erstes Feedback. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien beteiligt. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.