Stellvertretende Pflegedienstleitung ambulant (m/w/d)

Jobbeschreibung

Bei uns erwartet Sie …
Wertschätzung:

Hier sind Sie Mensch und keine Maschine – Nah. Am Nächsten wird auch untereinander gelebt!

Work-Life-Balance

30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche

Vergütung und Zusatzangebote

eine Tarifvergütung nach AVR (angelehnt an den TVöD)
eine monatliche Pflegezulage von ca. 212,84 Euro brutto (gerechnet auf eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden)
eine befristete monatliche Münchenzulage in Höhe von 270,00 Euro brutto sowie eine Münchenzulage Kind in Höhe von 50,00 Euro brutto je Kind, wenn ein Kindergeldanspruch besteht (gerechnet auf eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden)
überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge 

Fachliche und persönliche Entwicklung

bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage im jeweiligen Kalenderjahr
Fachweiterbildungen zur persönlichen und individuellen Entwicklung werden angeboten

Wohlbefinden und Resilienz

durch unseren Partner FITCOMPANY bieten wir wöchentliche Online-Trainings zur Stärkung des Rückens sowie Übungen zur Entspannung an

Mobilität:

die Möglichkeit ein BusinessBike zu leasen
Zuschuss zum Deutschlandticket (Jobticket)
Sie sind verantwortlich für …

die Gewährleistung einer bedarfsgerechten ambulanten Pflege nach den gültigen gesetzlichen Vorschriften und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen
die Führung von Teams aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Professionen und Qualifikationen in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
das Mitwirken bei der Sicherstellung der Aufbau- und Ablauforganisation der Sozialstation
die Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Sicherung, Steuerung und Überwachung der wirtschaftlichen sowie qualitätssichernden Prozesse
die Umsetzung der Vorgaben des Caritasverbandes einschließlich der IT-Systeme
die Mitarbeit an regionalen Maßnahmen der Imagepflege und des Marketings
Wir freuen uns auf Sie, weil Sie …

eine Urkunde als staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in besitzen, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement haben oder eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gem. § 71 bzw. § 80 SGB XI absolviert haben
eine mehrjährige Berufserfahrung vorweisen können, idealerweise mit Leitungserfahrung im ambulanten Bereich
fachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiterführung und -entwicklung besitzen
einen Führerschein der Klasse III/B besitzen
den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen
sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, dies auch im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben