Referentin Personalentwicklung für HR-Strategy Beratung / Lernen & Entwicklung (m/w/d)

Jobbeschreibung

Ich gestalte Lernpfade und Trainings für die 50Hertz-Akademie und sorge für ihre Einbettung in unsere Lernkultur. Es begeistert mich, Wissen in einem dynamischen Umfeld weiterzugeben und zu fördern. Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz ist Teil der belgischen Elia Group und arbeitet als Stromnetzbetreiber mit großem Engagement an der Verwirklichung der Energiewende. In diesem wachsenden Unternehmen gibt es für alle viel zu lernen. Ich entwickle gemeinsam mit den (technischen) Fachbereichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen und sorge dafür, dass die Mitarbeitenden zielgerichtet lernen können. Dafür arbeite ich eng mit den Fachbereichen zusammen, um Trainings, Lernpfade und Workshops ins Leben zu rufen – digital als auch in Präsenz. Ich habe zudem Spaß daran, PE-Projekte zu begleiten – in einem Umfeld, in dem es viel zu bewegen und weiterzuentwickeln gibt.
Meine Aufgaben Konzeption, Entwicklung und Evaluation von zukunftsorientierten Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für unsere interne 50Hertz Akademie, z. B. Trainings, Workshops und mehrmodulige Programme, Zusammenarbeit mit unseren (technischen) Fachbereichen, z.B. Bedarfserhebung, Priorisierung und Entwicklung der Lernangebote, Mitarbeit und Begleitung von Personalentwicklungsprojekten und PE-Prozessen, z.B. Wissensmanagement, Entwicklung digitaler PE-Angebote – orientiert an dem, was unsere Mitarbeitenden für ihre Entwicklung brauchen, Moderation von Workshops, die die Entwicklung unserer Organisation und Mitarbeitenden stärken, Beratung von Mitarbeitenden zu Entwicklungsfragen, Auswahl, Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Dienstleistern.
Meine Kompetenzen Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z.B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategieberatung etc., Erfahrung im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bereichsübergreifenden Lernformaten, Leidenschaft für neue Lernformen- und Technologien sowie Trends im Bereich Personalentwicklung, sowie idealerweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1).
Kein Muss, aber von Vorteil: Systemische Ausbildung (z.B. Coaching, Prozessberatung Organisationsberatung). Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit), Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance, Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt, Keine Kernarbeitszeit, Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.