Leiter (m/w/d) für das städtische Friedhofs- und Bestattungswesen

Jobbeschreibung

Die Große Kreisstadt Fürstenfeldbruck sucht für die städtischen Friedhöfe zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit einen
Leiter (m/w/d)
für das städtische Friedhofs- und Bestattungswesen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

Organisatorische, kaufmännische und administrative Gesamtleitung des Geschäftsbereichs
Abwicklung von Sterbefällen mit Überwachung der Einhaltung der bestattungsrechtlichen Vorschriften sowie Organisieren des Ablaufs von Trauerfeiern, Beisetzungen, Verlegungen und der Aufbahrung
Planung und Umsetzung fachbezogener Aufgaben wie Überprüfen und Sicherstellen des Pflegezustands der Friedhöfe und Koordination mit den zuständigen internen und externen Ansprechpartnern
Planen und Einteilen des täglichen Einsatzes der Mitarbeiter nach den Erfordernissen des Bestattungs- und Unterhaltsbetriebs sowie Kontrollieren der Arbeitsergebnisse
Öffentlichkeitsarbeit/Akquise
Einkauf und Abrechnung inkl. Haushaltsplanung
Mitarbeit bei der Kalkulation der Friedhofsgebühren und der Preisliste des Bestattungsdienstes

Ihr Profil:

Abgeschlossene Ausbildung zur Bestattungsfachkraft (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bestattungswesen
Einfühlungsvermögen im Umgang mit Hinterbliebenen
Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office-Paket)
Selbständiges und engagiertes Arbeiten, wirtschaftliches Denken, Personalführungskompetenzen sowie Teamfähigkeit setzen wir voraus

Unser Angebot:

Bezahlung nach TVöD-V; Eingruppierung in Entgeltgruppe 9a; bei entsprechender Qualifikation bzw. Berufserfahrung ist eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 9b möglich
Eigenverantwortliches Aufgabengebiet
Fortbildungen
moderner Arbeitsplatz
Betriebliche Altersversorgung
Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss
Betriebliches Gesundheitsmanagement / Fahrradleasing / Mitarbeiterbenefits

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung bis zum 15.03.2026.

Weitere Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Wagner unter der Tel-Nr.: 08141 281-1300.
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