Hausleitung (m/w/d) für das Haus Valentin (AH_Erw_HL_2602)

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben: Du bist bereit für die nächste Herausforderung? Dann nutze die Chance, als Hausleitung das Haus Valentin aktiv weiterzuentwickeln! Gemeinsam mit der Bereichsleitung bringst du neue Ideen ein und optimierst bestehende Konzepte. Du möchtest mit einem starken Team arbeiten? Hier findest du ein engagiertes, multiprofessionelles Team, das gemeinsam anpackt und die erwachsenen Bewohner:innen mit körperlichen oder geistigen und/oder Mehrfachbehinderungen begleitet. Du willst wirklich etwas bewegen? Mit deinem Entscheidungsspielraum kannst du Prozesse optimieren und deine innovativen Ideen in die Tat umsetzen. Organisation ist deine Stärke? Du übernimmst die Planung und Steuerung von Abläufen – von der Personaleinsatzplanung bis hin zur Ausgestaltung von personenzentrierten Teilhabeplanungen für unsere Bewohner:innen. Dein Profil: Fachliche Qualifikation – eine abgeschlossene pädagogische/pflegerische Ausbildung ODER ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Erziehungswissenschaften. Leitungserfahrung – Du hast bereits Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise in der Eingliederungshilfe. Strukturierte Macher-Mentalität – Du arbeitest proaktiv, lösungsorientiert und behältst auch in herausfordernden Situationen den Überblick. Kommunikationstalent – Du bist durchsetzungsstark, zielorientiert und hast ein Gespür für organisatorische Abläufe. Flexibilität – Wochenend- und Feiertagsdienste sind für dich kein Hindernis. Verfügbarkeit – die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%) zu besetzen. Wir bieten dir: Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Ein respektvoller Umgang, positives Arbeitsklima und Förderung jedes Einzelnen sind für uns selbstverständlich Attraktive Vergütung inkl. Sonderzahlungen wie z.B. Jahressonderzahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie viele weitere Vorteile Betriebliche Altersvorsorge Beihilfezusatzversicherung Betriebsarzt Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitsförderung durch Bezuschussung von „wellpass“ Mitarbeiter:innen-Fitnesskarte Diverse interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Moderne Arbeitsmittel Ausstattung, digitale Dokumentationssysteme sowie ein strukturiertes Onboarding (Krisen)sicherer Arbeitsplatz Attraktive Rabatte und Angebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket sowie Bezuschussung des „Fährbund Mittelrhein“