HR Business Partner (m/w/d)

Jobbeschreibung

Karriere bei BW Converting – eine gute Entscheidung.BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an.Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.Für unseren Standort in Lauterbach (Hessen) suchen wir ab sofort einenHR Business Partner (m/w/d).IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE:Vollumfängliche Betreuung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte des Standorts entlang des kompletten HR Life-Cycles, wie beispielsweise Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und allen anderen personalrelevanten Unterlagen, sowie Austrittsprozesse und ZeugniserstellungSparring-Partner und Coach für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenSchnittstelle zu unserer globalen HR-Organisation, inkl. Beratung und Unterstützung bei allen lokalen ThemenMitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellungen, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnungen, Personalgespräche, etc.)Eigenständige Durchführung der vorbereitenden Lohnabrechnung sowie Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge in enger Zusammenarbeit mit unserem externen LohnsteuerbüroUnterstützung bei der Betreuung der Ausbildungsorganisation, gemeinsam mit unserer standortübergreifenden Ausbildungsleitung ;Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen InteressensvertreternPflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen, wie Zeiterfassung und HRIS (u.a. Workday, Job Rad und ZEUS)Rekrutierung offener Vakanzen, Steuerung des Bewerbermanagements, Erstellung von Anforderungsprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen, in enger Zusammenarbeit mit unserem Corporate Recruitment TeamErmittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung des Standorts in den Bereichen Employer-Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Change ManagementMitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen, wie Performance Management, Succession Planning, Gratifikation und vielem mehrErstellen von unterschiedlichen ReportsDARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten im internationalen, konzernübergreifenden UmfeldOption zum Mobilen ArbeitenUnbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristiger PerspektiveFamiliäre Strukturen und flache Hierarchien im internationalen Umfeld eines wertestarken MutterkonzernsBetriebliche AltersvorsorgeLeasing von Fahrrädern mit JobRadGoal-Share ProgrammWAS SIE MITBRINGEN:Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie oder eine Ausbildung mit entsprechenden ZusatzqualifikationenMehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem international tätigen Industrieunternehmen und/ oder einer Matrix-OrganisationIdealerweise: erste Erfahrungen mit Workday; HRIS Systemen sowie Affinität zur Anwendung entsprechender SystemeReisebereitschaft zu unseren anderen deutschen Standorten in Neuwied, Friedberg (Bayern) und Bad OeynhausenFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und BetriebsverfassungsrechtVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftRelevante Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung#LI-RB1Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann – daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interview Prozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.Wir freuen uns, wenn wir Sie für die Stelle begeistern können und sind gespannt auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-41240 !