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Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Branchenkontakten, um qualifizierte Kandidaten zu finden und einzustellen Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Förderung von Vielfalt und Integration innerhalb der Organisation Proaktive Suche und Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidaten (Active Sourcing) Organisation der Terminierung von Vorstellungsgesprächen Erstellung von Bewerberprofilen, die an die Personalverantwortlichen geschickt wurden, einschließlich der vertraulichen Behandlung sensibler Bewerberdaten und der optischen Optimierung der Lebensläufe Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank Kurzzeitige selbstständige Übernahme eines kompletten Recruitmentbereiches hinsichtlich eigenständiger Priorisierung, Active Sourcing, Kandidatengesprächen und Weiterleitung passender Bewerber an den entsprechenden Kunden